Georg Sendelbeck

Fachanwalt für Arbeitsrecht, geboren 1982 in Nürnberg, studierte an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg Rechtswissenschaften.

Während seines Studiums und seines Referendariats spezialisierte er sich auf das Arbeitsrecht und arbeitete bereits in unserer Kanzlei.

Nach Abschluss des Studiums begann er seine Tätigkeit als Referent für ver.di Bildung und Beratung. Seit dieser Zeit ist er im Bereich Schulung und Seminare für Betriebsräte tätig. Seit seiner Zulassung zur Anwaltschaft im Juni 2011 ist er Mitglied unseres Anwalts-Teams und hier sowohl im Individualarbeitsrecht (z. B. wegen Zeugnis, Vergütung, Kündigung oder AGG/Diskriminierung) wie auch im kollektiven Arbeitsrecht (z. B. in Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht wegen Verletzung von Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats oder im Zusammenhang mit Einigungsstellen) tätig.

Als zertifizierter Betrieblicher Gesundheitsmanager [BBGM e.V.] berät er Betriebsräte zudem im Bereich des Gesundheitsschutzes und -managements

Rechtsanwalt Sendelbeck hält Seminare für Betriebsräte zum Betriebsverfassungsrecht und zum Arbeitsrecht und schult im Bereich der Unternehmensmitbestimmung. Er veröffentlicht in arbeitsrechtlichen Fachzeitschriften.

Beiträge auf unserer Homepage:

Veröffentlichungen:

• Gute Arbeit 05/2022 – Muss der Arbeitgeber einen gesundheitlich eingeschränkten Beschäftigten nach Arbeitsunfall einsetzen? Expertenrat zu LAG Berlin-Brandenburg vom 3.12.2021, Az. 21 Ta 1158/21.

• BRuR 04/2022 - Hinzuziehung von mehreren Gewerkschaftsbeauftragten zur Betriebsratssitzung. Anmerkung zu ArbG Weiden v. 23.2.2022, 4 BVGa 3/22
• Gute Arbeit 03/2022 – Müssen Beschäftigte im BEM-Verfahren Diagnosedaten gegenüber dem Arbeitgeber offenlegen? Expertenrat zu LAG Baden-Württemberg vom 28.07.2021, 4 Sa 68/20
• BRuR 03/2022 - Interessenausgleich und Sozialplan in der Pandemie (Mitautor: Thomas Müller)
• Gute Arbeit 2/2022 – Mitbestimmen bei Dienstplänen (Mitautor: Sebastian Lohneis)
• BRuR 02/2022 - Wirksame Kündigung trotz Massenentlassungsanzeige ohne Originalunterschrift. Anmerkung zu LAG Köln v. 2.6.2021, 6 Sa 1247/20
• Gute Arbeit 1/2022 - Können Fehlzeitengespräche ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ersetzen? Expertenrat zu LAG Rheinland-Pfalz v. 13.04.2021, 8 Sa 240/20
• Gute Arbeit 11/2021 – Darf der Urlaub bei Kurzarbeit gekürzt werden? Expertenrat zu ArbG Osnabrück vom 08.06.2021, 3 Ca 108/21
• Gute Arbeit 8-9/2021 - Darf der Arbeitgeber dem Betriebsrat Betriebsratssitzungen per Videokonferenz untersagen? Expertenrat zu ArbG Köln vom 24.03.2021, 18 BVGa 11/21

• Gute Arbeit 6/2021 – Sind schwerbehinderte Arbeitnehmer*innen mit dem Sonderkündigungsschutz unkündbar? Expertenrat zu LAG Düsseldorf vom 10.12.2020, 5 Sa 231/20

• Gute Arbeit 4/2021 - Können unbegründete Mobbingvorwürfe des Beschäftigten die Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen? Expertenrat zu ArbG Freiburg vom 19.11.2020, 2 Ca 167/20

• Gute Arbeit 2/2021 – Wie lange darf ein Arbeitgeber einen Kündigungssachverhalt klären, bevor er einen erkrankten Arbeitnehmer fristlos kündigt? Expertenrat zu BAG v. 11.06.2020, 2 AZR 442/19

• Gute Arbeit 12/2020 - Rechtfertigen überzogene, ausfällige Äußerungen eines Beschäftigten die Kündigung des Arbeitsverhältnisses? Expertenrat zu BAG v. 05.12.2019, 2 AZR 240/19

• Gute Arbeit 10/2020 - Müssen Beschäftigte der Corona-Risikogruppe arbeiten, bevor der Arbeitgeber Schutzmaßnahmen verhandelt hat? – Expertenrat zu ArbG Berlin v. 06.05.2020, 8 BVGa 5762/20

• AiB 2020 – Nr. 10 (S. 31/32) – Digitale Seminare (Mitautor: Thomas Müller)
• Gute Arbeit 7/2020 - Sind Videoaufnahmen zur Überwachung des Corona-Abstands ohne Betriebsratszustimmung erlaubt? – Expertenrat zu ArbG Wesel v. 24.04.2020 - 2 BVGa 4/20
• ArbRAktuell 2020 (S. 116) - Ausschlussfrist vor Inkrafttreten des Schuldrechtsmodernisierungsgesetzes und ergänzende Vertragsauslegung - Anm. zu BAG v. 24.09.2019 - 9 AZR 273/18

• AiB 2019 – Nr. 12 (S. 42/43) – Mit Befragungen Macht stärken

• ArbRAktuell 2019 (S. 25) - Unzulässiger Antrag auf Anordnung der aufschiebenden Wirkung eines Widerspruchs gegen die Zustimmung des Integrationsamtes zu einer Kündigung - Anm. zu VGH Kassel v. 07.11.2018 - 10 B 1900/18
• Rundbrief Arbeitnehmeranwälte Nr. 41/Dez. 2018 (S. 11-13) - Das verbotene Kopftuch - LAG Nürnberg zu Diskriminierung am Arbeitsplatz.
• CuA 6/2018 - E-Mail-Archivierung klar geregelt (Mitautor: Thomas Müller)
• ArbRAktuell 2018 (S. 260) - Kopftuchverbot während der Arbeit als mittelbare Diskriminierung - Anm. zu LAG Nürnberg v. 27.03.2018 - 7 Sa 304/17
• ArbRAktuell 2018 (S. 101) – Ausstrahlung des inländischen Betriebs auf das Ausland – Anm. zu LAG Niedersachsen v. 16.11.2017 – 5 Sa 1004/16
• AiB 2018 – Nr.1 (S. 38-40) – Kopftuch im Betrieb
• ArbRAktuell 2017 (S. 306) - Anpassung der Vergütung von Betriebsratsmitgliedern - Anm. zu BAG v. 18.01.2017 - 7 AZR 205/15
• ArbRAktuell 2016 (S. 288) - Vertragsauslegung und Schadenersatz bei unterbliebener Zielvereinbarung - Anm. zu LAG Köln v. 27.08.2015 - 7 Sa 143/15
• Rundbrief Arbeitnehmeranwälte Nr. 30/März 2016 (S. 17/18) - Die Behinderung einer Betriebsratswahl ist strafbar - Manchmal auch in der Praxis
• CuA 12/2014 - E-Learning im Betrieb
• CuA 6/2014 - Virtuelle Betriebsratssitzungen
• AiB 2013 - Nr. 11 (S. 626-630) - Betriebsrat und neue Medien
• AiB 2013 - Nr. 11 (S. 660-661) - Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Betriebsratsgröße
• Rundbrief Arbeitnehmeranwälte Nr. 21/Juni 2013 (S. 1-3) - Leiharbeitnehmer und Schwellenwerte - Jetzt zählen sie doch!
• AiB 2012 - Nr. 4 (S. 236-238) - Betriebsratsfreier Auslandseinsatz

Broschüren/ Fachbücher:

• BUND-Verlag: Arbeitsschutz und Mitbestimmung von A bis Z, 1. Auflage 2021, Stichwort: „Homeoffice/Telearbeit“ und „Urlaub“ (Hrsg.: Fortunato/Wulff)

• Verlag C.H.BECK München: Die allgemeinen Aufgaben des Betriebsrats, 1. Aufl. 2020