Aktuell
- 24. Januar 2022 Schutz vor Kündigung bei Elternzeit in mehreren Teilabschnitten Wird die Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte verteilt, gilt der besondere Kündigungsschutz vor Beginn der Elternzeit gem. § 18 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 und Nr. 2 BEEG für jeden dieser Zeitabschnitte. LAG Rostock, Urteil vom 13.04.2021 - Az. 2 Sa 300/20
- 15. November 2021 Lieferdienst auf zwei Rädern – Chef muss Fahrrad und Handy zahlen! BAG, Urteil vom 10.11.2021, Az. 5 AZR 334/21 und 5 AZR 335/21
- 10. November 2021 Die gute alte Schriftform - Eine arbeitsvertragliche Befristungsabrede in elektronischer Form ist unwirksam Arbeitsgericht Berlin, Urteil vom 28.09.2021, Az. 36 Ca 15296/20
- 8. November 2021 Anspruch der Gewerkschaft gegen den Arbeitgeber auf Durchführung eines Haustarifvertrages, auch ohne namentliche Nennung der Gewerkschaftsmitglieder BAG, Urteil vom 13.10.2021 , Az. 4 AZR 403/20
- 18. Oktober 2021 Sind Kündigungen per WhatsApp möglich und wirksam? Rechtsanwalt Axel Angerer im Interview bei Hit Radio N1 in der Talkshow „Deine Talkshow - by gutefrage“ zum Thema, ob Kündigungen auch per WhatsApp möglich und wirksam sind
- 27. September 2021 Schutz vor Kündigung für Mitglieder des „besonderen Verhandlungsgremiums" Arbeitsgericht Essen, Urteil vom 18.03.2021, Az. 1 Ca 3015/20
- 7. September 2021 Veröffentlichung von „Arbeitsschutz und Mitbestimmung von A bis Z“ Lexikon für die betrieblichen Interessenvertretungen
- 15. Juli 2021 Kein Kopftuchverbot auf Wunsch des Arbeitgebers! EuGH, Entscheidung vom 15.07.2021, Az. C-341/19
- 12. Juli 2021 Mindestlohn auch für ausländische Pflegekräfte, auch für Zeiten des Bereitschaftsdienstes BAG, Urteil vom 24.06.2021, Az. 5 AZR 5/20
- 17. Juni 2021 Strengere Voraussetzungen für virtuelle Betriebsratssitzungen
- 7. Juni 2021 „Keine fristlose Kündigung für einzelnen, unentschuldigten Fehltag ohne Abmahnung“ LAG Schleswig-Holstein Urt. v. 3.6.2020 – 1 Sa 72/20
- 26. Mai 2021 Neuer Mindestlohn ab dem 01.01.2021 ... ... und weitere Mindestlohnerhöhung ab dem 01.07.2021
- 18. Mai 2021 SARS-CoV-2: Keine Impfpflicht im Arbeitsverhältnis Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gesundheit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schützen.
- 17. Februar 2021 Corona erleichtert nicht betriebsbedingte Kündigungen ArbG Berlin hat in mehreren Fällen klargestellt, dass Corona nicht die Anforderungen an betriebsbedingte Kündigungen erleichtert.