Emmely - zwei Jahre danach - Seminar-Nr. 1806-1206181

Die Entwicklung der Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im neusortierten Koordinatensystem nach der Entscheidung des BAG zu Bagatellkündigungen.

Mit einem Paukenschlag hat das Bundesarbeitsgericht am 10.06.2010 in der viel beachteten Emmely-Entscheidung die Anforderungen an verhaltensbedingte Kündigungen verändert. Dies hat in vielen Fällen auch zu einer Veränderung der Rechtsprechung der Instanzgerichte geführt. Für Betriebsräte ist es daher unumgänglich, die aktuellen Entwicklungen zur Voraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung zu kennen und die Beteiligungsrechte gem. § 102 BetrVG umfassed ausüben zu können. Auch für die beratende Unterstützung der Arbeitnehmer im Betrieb und zur Prävention ist die Kenntnis der aktuellen Entscheidungssituation notwendig.

Gemeinsam werden wir uns beschäftigen mit

verhaltensbedingte Kündigung und wesentliche Inhalte der Emmely-Entscheidung
Bagatellkündigung vor Emmely
Entscheidungsübersicht nach Emmely und Erarbeitung von "Leitplanken"
Aktuelles zur Abmahnung
Voraussetzung der fristlosen Kündigung
Schadenersatzansprüche gegen den gekündigten Arbeitnehmer - ein unschätzbares Risiko
BR-Anhörung und Reaktionsmöglichkeiten - Taktische Varianten zum Schutz der Betroffenen vor überzogenen Kündigungen
Umgehung von Sonderkündigungsschutz mit vorgeschobenen verhaltensbedingten Kündigungen
Sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen

Nach dem Vortrag der Referenten bietet sich wie immer Gelegenheit zur gemeinsamen Diskussion.

Referenten

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Datum:
18.06.2012

Zeit:
von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr

Ort:
Gewerkschaftshaus, Kornmarkt 5 - 7,
90402 Nürnberg
7. Stock
Raum Burgblick

Anmeldung:
Bitte senden oder faxen an:
ver.di Bildung + Beratung gGmbH,
Büro Nürnberg,
Kornmarkt 5-7, 90402 Nürnberg
Tel: 0911/23557-932
Fax: 0911/23557-933
e-Mail: info@n.verdi-bub.de

Kostenerstattung:
An Kostenarten fallen an:
Seminargebühr (Referenten-, Durchführungskosten, Seminarunterlage),
Verpflegungs- und Fahrtkosten.
Die Kostenerstattung durch den Arbeitgeber für die Seminarteilnahme wird geregelt durch § 40 Abs. 1 BetrVG, § 44 Abs. 1 BPersVG, analog LPersVG.

Seminargebühr/ Rechnung:
Die Seminargebühr beträgt
€ 240,00 zzgl. MWSt. inkl. Verpflegungskosten.
Die Rechnung geht Ihnen mit der Einladung zu und ist vor dem Seminar in voller Höhe zu begleichen.